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隽明顾问,诚邀有理想、有激情,期望通过自身努力获得回报的伙伴加盟隽明团队,一起猎场~

猎头,不仅是一份工作,还是一个值得终生奋斗的职业,能帮助他人,成就自己。

 

在这里,你能获得——

1、高收入回报:百万业绩,半百收入,上不封顶!

2、大晋升空间:三通道发展,合伙机制、内部孵化,与有心有能者共创业!

3、优秀团队伙伴:百万能量级顾问占比40%,与优秀者同行,更快、更远!

4、优质人脉圈子:读万卷书,行万里路,不如阅人无数,更何况优秀人士。这是一个在交友中实现自我价值的终身职业!

5、简单有趣的工作氛围:活动太多,不一一列举;

如果你是这样的——

1、成就属性:有很强烈的成就动机,渴望通过努力实现个人价值。成果导向,高目标意识,自我驱动,坚韧担当;

2、学习属性:对未知事物有好奇心,对自我成长有高要求与期待,善于学习,乐于思考;

3、社交属性:爱好交友,人际达人。乐于结识有趣及优秀的人,并为此让自己有趣和优秀;

4、或者,你希望通过奋斗,通过努力,改变自己,超越自己!

 

招聘岗位

猎头顾问(5名)

收入水平:15-50+

岗位职责:

1、负责分析客户需求,制定人才寻访方案,负责搜索寻访、面试评估、推荐协调等工作;

2、为候选人提供职业发展建议,并解决客户用人需求;

3、与人才和企业客户保持积极、有效的沟通,协助客户做好面谈安排、薪酬谈判、背景调查等环节,促使项目顺利进行;

4、及时有效进行客户关怀,维护好客户关系,深入挖掘客户需求;

5、研究行业发展动向,收集行业内人才信息,积累人才资源库;

6、针对目标行业,进行客户拓展工作。

任职要求:

1、本科学历,二年以上工作经验,有猎头、销售、HR或咨询服务行业从业经验尤佳;

2、目标意识明确,结果导向,主动性强,能够在一定的压力下开展工作;

3、独立性强,乐于思考,有耐心,做事不轻言放弃,善于不断寻找新的突破;

4、擅长有效沟通,并具有良好的客户服务和团队协作意识;

5、富有激情,学习能力强,并具有一定的灵活应变性。

 

顾问助理/招聘助理5名)

收入水平:10-20+

岗位职责:

1、在顾问指引下,分析客户用人需求,建立各种寻访渠道,寻访、推荐合适的候选人;

2、进行相关侯选人简历的收集、分类、整理,对简历做初步筛选;

3、协助顾问面试评估目标候选人,并跟进客户对候选人的各项安排;

4、整理候选人推荐报告,与候选人保持良好的沟通,跟进整个招聘过程,推进项目进程;

5、学习行业知识的同时操作项目;

6、研究行业发展动向,收集行业内人才信息,积累人才资源库;

7、录入、更新行业人才简历数据库。

任职要求:

1、本科学历,有猎头、销售、HR或咨询服务行业从业经验尤佳;

2、目标意识明确,结果导向,主动性强,能够在一定的压力下开展工作;

3、独立性强,乐于思考,有耐心,做事不轻言放弃,善于不断寻找新的突破;

4、擅长有效沟通,并具有良好的客户服务和团队协作意识;

5、富有激情,学习能力强,并具有一定的灵活应变性;

6、优秀的应届毕业生,热爱人力资源服务行业者亦可。

 

信息助理(1名)

收入水平:4-6/

岗位职责:

1、建立、梳理、维护、管理公司信息资源库;

2、发布、更新、维护公司网站、微信、微博及其他网络平台的信息内容;

3、收集、梳理、归档行业资讯、资源库资料,并转化为可利用学习的知识库;

4、协助优化信息系统设置,促进业务操作效率提升;

5、协助完成公司品牌、策划工作;

6、完成其他信息整合梳理工作;

任职要求:

1、大专及以上学历,耐心细致、积极主动,踏实勤奋;

2、良好的计划管理执行能力和学习能力,条理性强;

3、熟练操作WordExcelPowerPointOutlook等办公自动化软件;

4、熟悉微信公众号或微博运营尤佳。

 

人事行政专员(1名)

收入水平:5-8/

岗位职责:

1、负责团队招聘、培训、绩效、薪酬及入离职等人力工作;

2、负责企业文化建设工作,组织安排各种文体/节日活动;

3、负责行政办公用品采购管理,落实公司日常综管服务工作;

4、负责人事档案/劳动合同签订管理、社会保险办理等相关工作 ;

5、负责办公类固定资产管理及行政服务管理等日常事务;

6、完成总经理安排的其他工作事宜。

任职要求:

1、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关管理专业统招本科以上学历;

2、性格外向,亲和力强,办事沉稳、细致,思想活跃,良好的团队合作意识;

3、具备行政人事管理的相关知识和能力,熟悉国家相关人事法律法规;

4、熟知人事行政的工作流程,能熟练操作办公室软件;

5、具备良好的组织协调能力,工作原则性强。

 

招聘主管/专员(1名)

收入水平:5-8+

岗位职责:

1、协助完成招聘体系的搭建,并根据公司人力资源规划和相关规定,实施招聘计划;

2、协助管理并推进招聘渠道创新,并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法;

3、运营并完善人才库,协助管理招聘预算,达成招聘目标,提升招聘效率;

4、改进招聘流程和平台,提升效能,完成面试官培养等;

5、负责招聘渠道和招聘信息的日常管理;

6、负责项目招聘支持与考核。

任职条件:

1、本科及以上学历,具备1年以上招聘工作经验,熟悉人力资源相关业务;

2、熟悉校园招聘、专场招聘、网络招聘等各类招聘渠道、方法,具有实际操作经验;

3、有激情,能承受住压力,有梦想,不断挑战自己,追求创新。

 

策划主管(1名)

收入水平:6-10+

岗位职责:

1、活动策划:策划年度/季度/月度品牌推广主题与相关活动,并撰写活动文案;

2、活动执行:

1)负责年度/季度/月度品牌推广主题与相关活动的执行,并根据执行情况来评估策划方案和活动文案,必要时进行修正;

2)根据活动项目制定活动执行活动流程、细则及标准说明的操作手册;

3)负责公司市场宣传活动的组织、安排及所需资料的准备;

4)根据公司推广、回访模式总结、提炼活动方式以及活动结果;

5)建立、维护合作商资源库;

3、品牌推广:协助制订品牌推广工作计划,并监督执行;

4、建立管理与市场活动相关的关系网络;

岗位要求:

1、广告、市场营销等相关专业毕业,从事活动策划工作一年以上,有独立策划方案、组织活动的经验和成功的案例;

2、熟悉各种类型的活动流程,热爱创意、策划、组织活动工作,具有较强的活动推广、运作的能力;

3、善于发掘市场热点话题、捕捉切入点,对品牌营销活动具有较高认知度;

4、务实、创新,具备良好的协调和流程执行管控能力,有积极的工作态度和优秀的团队合作精神。

 

人事行政主管(1名)

收入水平:8-15+

岗位职责:

1、全面负责公司人力行政工作,协助领导制定公司人力资源规划;

2、负责制定和完善所有人力资源和行政相关的规章制度、员工手册以及工作流程;

3、负责制定年度的招聘计划和策略,负责公司的招聘工作以及做好合理的人员储备;

4、完善公司薪资架构和福利政策,掌握同业市场薪资福利水平,负责每月的薪资核算工作;

5、负责公司全体员工的绩效考核,针对考核结果对员工晋升、调动、降级、调薪等作出建议审核;

6、负责建立、完善公司培训体系,并有针对性的实施培训规划,组织培训工作;

7、负责和员工的日常沟通,并有效解决员工的投诉和劳动争议;

8、全面负责管理公司行政后勤服务工作;

9、负责制定和完善公司行政管理制度,完善和细化管理流程,落实行政工作计划;

10、负责组织公司的年会、员工活动和其他各类活动;

11、其他公司交办的工作。

岗位要求 :

1、本科及以上学历,人力资源、工商管理相关专业毕业;

2、二年以上工作经验,有全面负责公司人事工作经验,招聘经验丰富;

3、熟悉HR理论和实务操作,熟悉国家劳动法规和相关政策;

4、积极主动,善于沟通,有良好的服务和团队协作意识。

 

合伙人

岗位职责:

1、管理和运营自己的事业部,进行相关行业客户拓展;

2、负责事业部的团队组建与管理;

3、制定月度、季度、年度业绩指标并推进完成;

4、指导团队成员进行人才寻访和甄选,并对合适的候选进行面试;

5、负责全面把控整个招聘流程,完成客户委托的职位;

6、负责完成相关款项的回收,并且参与客户维护。

任职要求:

1、本科以上,2年以上企业人事招聘、猎头工作经验;

2、对人才有准确把握,对主要岗位的工作职责和任职要求有全面深刻理解;

3、工作效率高,执行力强,沟通协调力强;

4、能承受工作压力,善于学习,金融或互联网行业相关人脉资源丰富。

薪酬构成:基本薪资+绩效薪资+事业部分红

 

简历投递邮箱:myjob@dreaming.cc

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